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商品訊息簡述:
中榮惠康杏林培育中心揭幕 精進一線人員急重症照護能力
財團法人台中市私立惠康基金會和台中榮總共同設立惠康杏林培育中心，近期購入全國首台能夠同時針對重要臟器、軟組織和骨骼肌肉，進行超音波掃描，讓休克病患第一時間可獲得正確的鑑別診斷的POCUS (Point-of-care ultrasound整合型焦點式超音波模擬器)，及評價型呼吸道管理模式組等，進行第一線醫事人員擬真訓練。
台中榮總院長許惠恒表示，急重症處理有緊迫性，關鍵處理幾乎完全仰賴散在各醫療現場第一線醫事人員的正確判斷與技能方能及時達成，因此全面性、持續性的技能教學教育，是世界對保障急重症病患生命，及提昇醫療照護品質的一致共識。中榮統計106年有3千8百多名病患，因非預期性、急救需求、全身麻醉或計畫性處置，需接受氣管內插管醫療處置。要避免因插管帶來的嚴重風險，有賴醫師熟練的插管技能，及面對超乎標準作業流程的應變能力。因此中榮不斷致力發展臨床醫學技能訓練，期望透過呼吸道管理模型及超音波模擬器的進階性評值訓練模式，精進第一線醫事人員對急重症病人的照護能力。
中國徵才性別歧視 不是限男就是祭美女牌
人權觀察組織今天發布報告，大力抨擊許多頂尖中國公司的徵才廣告性別歧視，連電商巨人阿里巴巴都中箭；報告也指出，中國女性勞動力的大環境正每況愈下。
人權觀察（Human Rights Watch）在題為「限男性：中國招聘廣告性別歧視」的報告中，詳列私營企業與政府機構的種種罪狀，從徵人廣告載明「僅限男性」，到要求女性求職者符合「身材苗條」和「賞心悅目」等標準都有。
法新社報導，根據這份報告，徵才歧視導致女性勞動力減少外，也擴大了性別薪酬差距。報告也指出，中國法律禁止這類職場性別歧視，但條文不明確，也很少真正落實。
報告寫著，科技巨擘阿里巴巴、騰訊和百度都曾刊出公然標明偏好男性求職者的徵人啟事。
阿里巴巴還遭控，不斷在徵才廣告打出漂亮女同事牌，還在社群媒體上將這些女性同仁稱為「阿里美女」和「女神」。
騰訊、百度和電訊界翹楚華為等公司，也名列曾經宣傳女員工魅力的大公司。
人權觀察中國部主任李察遜（Sophie Richardson）表示：「這些企業自詡為現代化和進步的力量，卻倚賴這種徵才策略，顯示出對女性的歧視在中國仍多麼根深柢固。」
阿里巴巴對法新社發聲明反駁說，公司徵才政策提供平等機會，不會考慮性別，並表示47%公司員工為女性，1/3的創辦人和管理階層也是女性。
然而，阿里巴巴也說他們會對徵才廣告「進行更嚴格的審查」，以確保廣告符合平等政策。
中國公家機關在2018年刊出的徵才啟事中，近1/5要求「限男」或「男性優先」，也傳出女性列車員的徵才廣告以「苗條」、「時尚」與「美麗」為要求。
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