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 億光LED路燈 點亮台中


(記者黃秀麗綜合報導)台中市近年陸續進行LED路燈汰換，以實現智慧城市環境永續發展之理念，使用億光路燈協助提高在地的道路照明品質，同時達到高節能績效的表現，再者環保意識抬頭，全球越來越強調執行聰明地節能減碳方案，以追求環境永續發展勢在必行。

台中市府建設局105年取得經濟部能源局專案補助，在潭子、大雅、神岡、東勢、石岡、新社等區辦理水銀燈落日計畫案，汰換傳統水銀燈為LED路燈，統計共更換萬盞路燈，以超節電的50瓦與101瓦LED路燈取代傳統2水銀燈，每盞每月可節省約百元不等的路燈電費，減少碳排量約相當於12座台北大安森林公園的碳吸收量。

億光LED路燈具有高信賴性，依據台中市水銀燈落日計畫案，LED路燈保固期間內節省了千萬元的保固維護費用。此外LED路燈具有高演色性與高均勻度，呈現高照明品質，臺中市已更換的LED路燈優於傳統水銀燈的照明效果，不但能提高台中在地的照明品質，又可以達到高節能績效的表現。(自立晚報2018/12/5)







 Q1月薪年增2.71% 18年同期最高


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」

107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。

潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」

3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。

潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。









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